Empresas en Acción

Programa de bienestar y salud laboral, empresas saludables

Empresa saludable es aquella en la que sus integrantes, todos colaboran activamente para promover, proteger la salud, la seguridad, el bienestar de los trabajadores y las trabajadoras y la sostenibilidad en el ejercicio del trabajo. También tiene especial importancia la civilidad al interior de la organización.

Trabajo en Equipo

Si consideramos que, trabajando en el bienestar de las personas, la salud física y emocional, tendremos un considerable aumento en la productividad debido a variados factores como: el mejoramiento del estado de ánimo, la disminución del ausentismo, baja en los niveles de accidentabilidad, una mayor atención y concentración en las tareas, mejoramos la condición física y una alimentación consciente que nos permiten mantenernos más sanos. Entonces, cualquier iniciativa como ésta, es una inversión en el mediano plazo.

Nuestro sistema o programa para trabajar en esta área, lo denominamos “Empresas Activas o Empresas en Acción” ya que estamos movilizándonos y generando una gran cantidad de energía personal y, lo fundamentamos en cuatro pilares.

SALUD – SEGURIDAD – BIENESTAR – SOSTENIBILIDAD

En el diagnostico , más que buscar síntomas o signos, analizamos situaciones que nos den a conocer la cultura organizacional.  Cuál es la visión general que tienen los empleados de su trabajo y en que contextos podrían requerir mejorar su condición.

Como entendemos que el programa debe ser aceptado y, del agrado de la mayoría de las personas, desde aquí, diseñamos un traje o modelamos un servicio a la medida, flexible, cómodo y que contenga todos los refuerzos que se requieran.

Con la información obtenida se implementan procedimientos o se reconocen los ya existentes. Entregamos formación e información y medidas que favorecen la conciliación de la vida personal y el trabajo (equipo, empleo y hogar).

¿Cómo lo hacemos? Aplicando entrevistas a algunas personas y/o encuestas de opinión a una masa crítica aceptable (información privada).

Es importante destacar que en esta etapa consideramos los valores y los principios propios de la empresa, ya sean implícitos o tácitos, tal información la vamos a incorporar en el plan de trabajo y con ello generamos el compromiso con la gente.

Acciones de Equipos

Con la información generamos un plan de trabajo

Establecemos las características y lo procedimientos propios del plan, su estructura y las principales acciones y medidas a realizar

Diseñamos la forma en que abordaremos a toda la población de la empresa, ya sea trabajando en el refuerzo de conductas saludables o estableciendo metas, retos y desafíos para lograr el cambio de conductas

Establecemos un calendario de trabajo, definimos el tiempo, las acciones, algunos hitos y compromisos individuales y grupales

Definimos claramente los objetivos y planes del equipo e individuales, asegurándonos de que todos los miembros los comprenden y se alinean con ello, luego avanzamos tan velozmente como el más lento.

Establecemos una ruta de navegación, nuestro derrotero indica el camino a seguir para la aplicación de un programa de Trabajo en Equipo.

Cumpliendo con la calendarización y los objetivos específicos

El programa de trabajo en equipo, generalmente presencial o híbrido, entrega una gran gama de herramientas estratégicas para relacionarnos efectivamente en la organización. Feedback – confianza – testimonios – Uso del tiempo – Comunicación colaborativa, etc…

Realizamos la intervención, grupal – personal – individual. realizamos intervenciones lúdicas, gamificación – coaching ejecutivo y luego evaluamos e informamos

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